«Debes brillar con toda tu luz todo el tiempo». Garth Stein.

 

¿Ser visible en el trabajo?

Hace unas semanas me comentaba una persona que sentía que no era visible en su trabajo.

Le pregunté: ¿Qué es ser visible para ti?

«Que vean lo que hago en mi trabajo y me valoren por ello. Trabajo mucho y lo hago bien sin embargo otros haciendo menos estan mejor considerados en el trabajo».

Le pregunté: ¿Qué hacen esos que dices que están mejor considerados?

«Cada vez que hacen algo se lo comentan a su jefe para que vea lo bien que lo hacen, toman la iniciativa, proponen ideas aunque sean de otros».

¿Qué haces tú para ganar visibilidad?

«Yo hago bien mi trabajo y el jefe debe darse cuenta».

 ¿Eres visible en tu trabajo?

Una amiga me dijo que su padre le comentó: «Haz bien tu trabajo y tu jefe lo sabrá».

Me parece que en muchas ocasiones no es así. A veces hay personas que hacen bien su trabajo y su jefe no se da cuenta o se fija más en aquellos que saben vender mejor su trabajo.

En muchas ocasiones me comentan mis clientes que les cuesta hablar de sus éxitos por vergüenza, por humildad o porque creen que su jefe se dará cuenta y no hacen visible su trabajo ni lo ponen en valor. En mi opinión no siempre ascienden aquellos profesionales que son mejores sino aquellos que se han hecho visibles en su trabajo y han sabido vender mejor su trabajo.

Aún teniendo en cuenta lo anterior si quieres tener éxito y hacerte visible en tu trabajo ¿Cuál es tu responsabilidad?

¿Cómo hacerte visible en tu trabajo?

  • Valórate y haz valer tu trabajo.

Creo que a todo el mundo le gusta que reconozcan su trabajo, a unas personas más que a otras. Como dice Luis Gabriel Navas: «De nada servirá el esfuerzo, sino existe una nota de reconocimiento».

¿Cómo te valoras en tu trabajo? Si tú no valoras tu trabajo ¿Cómo lo van a valorar los demás?

Te invito a que valores tu trabajo:

¿Qué haces?

¿Cuáles son tus fortalezas?

¿Cómo te recompensas el trabajo bien hecho?

Ahora que ya valoras en su justa medida tu trabajo ¿Cómo vas a asumir tu responsabilidad en hacerte visible en tu trabajo?

¿Cómo vas a dar a conocer a tus compañeros y jefes lo que haces y cómo lo haces?

¿Cómo vas a comunicar tus ideas?

¿Cuándo vas a tomar la iniciativa?

¿Qué vas a hacer para demostrar el esfuerzo y pasión que pones en tu trabajo?

¿Qué tiempo vas a dedicar a vender tu trabajo?

  • Trabajo en equipo

Me parece que hacerte visible no debe caer en el egocentrismo.

¿Cómo valoras el trabajo de tu equipo?

¿Cómo reconoces la ayuda de compañeros/as y colaboradores/as?

¿Cómo les haces visibles?

  • Visibilidad/humildad.

Hay personas que no se hacen visibles en su trabajo por humildad. Me parece interesante que haya un equilibrio entre la humildad y la visibilidad.

Desde mi punto de vista no es bueno ser demasiado humilde, ni tampoco ser excesivamente visible de tal forma que te pongas medallas continuamente por lo bien que trabajas, exageres tus logros y te lo creas en exceso. Creo que en el equilibrio está la virtud.

¿Qué diferencia encuentras entre ser bueno/a y ser el/la mejor? Para mí si soy buena reconozco en su justa medida mi valor. Si soy mejor que otras personas entonces empezaré a a compararme con los demás, pudiendo surgir la soberbia y el egoísmo.

  • Acepta las caricias positivas.

En muchas ocasiones algunas personas por vergüenza no se dan reconocimiento a sí mismas ni aceptan los reconocimientos que reciben. Ante los reconocimientos suelen contestar: «Es mi trabajo», «No me ha supuesto ningún esfuerzo», «No es nada haberte ayudado».

Según la pirámide de Maslow una de las necesidades humanas es la de reconocimiento, la necesidad de sentirnos valorados, respetados y que nos presten atención. Teniendo en cuenta esto: ¿Cómo vas a cubrir esa necesidad?

  • Sobreprotección.

Hay muchos jefes que sobreprotegen a sus equipos y tienen cierta tendencia a no dar visibilidad. Esa sobreprotección para mí puede convertirse en un impedimento para el crecimiento y desarrollo del equipo.

Teniendo en cuenta que la necesidad de reconocimiento es una de las necesidades del ser humano:

¿Cómo reconoces el trabajo de los miembros de tu equipo?

¿Cómo vas a dar visibilidad a los miembros de tu equipo?

¿Cómo vas a desarrollar el talento de tu equipo?

¿Cómo vas a dar alas a los miembros de tu equipo?

  • Desarrolla tu potencial.

¿Qué te hace diferente? Si quieres hacerte más visible en tu trabajo quizás es interesante que desarrolles tu potencial para brillar. El coaching puede acompañarte en tu camino hacia el desarrollo de todo tu potencial.

 

Como dice Daniel Pink vender es humano. ¿Cómo te vendes en otras facetas de tu vida? ¿Cómo puedes aplicarlo para hacerte visible en tu trabajo?

 

 Photocredit: realworkhard