perro-monopatin-seccion«Aprendizaje es experiencia, todo lo demás es información». Albert Einstein

Contribuimos a crear organizaciones que aprenden diseñando talleres adecuados a las necesidades de la organización que combinan la formación y el coaching.

Diseñamos talleres de formación a medida poniendo el foco no en el “saber” sino en el “hacer” mediante un aprendizaje experiencial con el objetivo de desarrollar el potencial de las personas y sus habilidades de gestión, relación y comunicación, alineándolas con los objetivos de la organización.

¿Para qué?

  • Producir cambios de comportamiento que se traduzcan en resultados diferentes.
  • Aplicar las habilidades adquiridas en el entorno laboral.
  • Mejorar tu desempeño profesional.
  • Mejorar tu capacidad de planificación y gestión eficaz de lo que haces.
  • Desarrollar tus habilidades de comunicación para diseñar conversaciones efectivas y constructivas.
  • Optimizar las relaciones, comunicación y rendimiento de tu equipo.
  • Desarrollar un liderazgo transformador, eficaz y adaptado a los cambios.

¿Cómo?

  • Definiendo los objetivos de la empresa.
  • Analizando la situación actual de la empresa y la situación deseada.
  • Identificando qué necesitan los miembros de la empresa desaprender y aprender para conseguir cambios en los comportamientos que produzcan los resultados esperados.
  • Aplicando un Aprendizaje experiencial basado en que los miembros de la empresa actúen en la experiencia, exploren y experimenten (implicación), analicen la situación que han vivido y la comparen con otras anteriores e informes sobre lo que han experimentado (análisis). El facilitador lo utilizará para explicar distinciones o modelos y así elaborarán conceptos que permiten analizar la situación vivida (síntesis) y aplicar lo aprendido a una nueva experiencia (aplicación).
  • Elaborando un plan de acción que permita a los miembros de la empresa la transferencia de las habilidades adquiridas al puesto de trabajo.
  • Facilitando un cambio sostenido en el tiempo a través del seguimiento del aprendizaje con sesiones de coaching individuales o grupales poniendo el foco en las habilidades trabajadas y su aplicación en tu entorno laboral, recibiendo un feedback del desempeño y ayudándote a superar las dificultades de la puesta en práctica del plan de acción.

Los talleres se diseñarán a medida de las necesidades detectadas y serán intensivos (4-8 horas) para mejorar tus habilidades y competencias en el desempeño diario de tu trabajo.

  • Habilidades de comunicación: Escucha activa, Asertividad, comunicación interpersonal, etc.
  • Habilidades de gestión: Gestión de emociones, Reuniones efectivas, Productividad y Rendimiento profesional.
  • Habilidades directivas: Lider-coach, Mentoring, etc.
  • Aplicación de la metodología Lego Serious Play para:
    • Diseñar planes estratégicos.
    • Mejorar la comunicación.
    • Desarrollar creatividad e innovación.
    • Potenciar el trabajo en equipo.
Ir a contacto

¿Qué necesitas?

Pídenoslo y preparamos un taller específico del tema que nos pidas
Ir a contacto
Pídenos información

Formación en coaching

¿Quieres formarte como coach?
Pídenos información